Fangen wir mit dem an, was gern beschönigt wird. Ja, ein Bewerbungsprozess dauert in dieser Altersgruppe im Schnitt länger. Ja, es gibt Unternehmen, die bei einem Geburtsjahr vor 1975 zögern, auch wenn sie das nie so sagen würden und ja, das ist ärgerlich, ungerecht und ökonomisch dumm.
Und trotzdem: Das ist nur die halbe Wahrheit, denn es ist die Hälfte, über die Du am wenigsten Kontrolle hast. Die andere Hälfte sieht so aus. Der Markt sucht händeringend Menschen, die Erfahrung mitbringen. Genau das, was Dich in einem Bewerbungsverfahren manchmal ausbremst, ist das, wofür Kunden bezahlen. Der Unterschied liegt nicht in Deiner Kompetenz. Er liegt darin, wer entscheidet: eine Personalabteilung mit Altersraster oder ein Kunde, der ein Problem gelöst haben will und es nicht interessiert, wie alt der Mensch ist, der es löst.
Das ist übrigens der wichtigste Satz auf dieser Seite und der Grund, warum sich die Grundfrage: Neuer Job oder etwas Eigenes ab fünfzig anders beantwortet als mit dreißig.
